机动性和运输

从长远来看，我们的目标是在产品运输和员工流动方面实现二氧化碳零排放。

PCS GmbH 新购买的车辆只能配备混合动力或电力驱动系统。为了降低消耗和促进负责任的驾驶，所有货车的最高时速已降至 130 公里。

我们积极规划所有运输、送货和取货的路线，以减少行程时间和距离。我们依靠快递服务来保持自己车队的小型化，并利用现有资源。在市内，我们优先预订自行车快递员（自行车和货运自行车）进行运输。

我们优先使用视频会议系统举行会议。不可避免的旅行尽可能乘坐火车。我们向所有员工推广铁路卡。

我们的公司所在地位于市中心，与公共交通网络四通八达。我们为员工提供公共交通年票补贴。我们的分支机构设有自行车停车位。许多员工骑自行车上班。我们通过工作自行车补贴支持员工购买自行车。我们的所有分支机构都为骑电动车上班的员工提供充电点。

我们已经减少了超过 50 % 的旅行，并依靠数字和在线形式召开会议。对于不可避免的旅行，我们使用铁路和公共交通。对于不可避免的航空旅行，我们会抵消二氧化碳排放量。我们为经常出差的员工提供铁路卡。

原材料和产品

我们主要从可持续发展的认证供应商那里采购清洁剂和耗材。

我们的印刷产品使用经认证的纸张生产，并且/或者在生产过程中提供二氧化碳补偿。

我们为许多服务提供数字和远程选择。这样，您就可以在活动策划阶段决定哪种活动形式更可持续、更节约资源：现场活动（传统的现场活动）、混合活动或纯在线形式。

我们提供技术租赁服务。在大多数情况下，租赁可以节省资源和原材料，并有助于避免浪费。

我们尽可能使用充电电池。我们妥善处理电池，并将其回收利用。我们使用可清洗材料制作耳机垫和麦克风附件，而不是一次性产品。
我们的重点是数字化、无纸化流程。我们希望到 2024 年将纸张需求量再减少 80 %。

我们提供在活动和会议中实现无障碍交流的技术。这包括听力障碍者技术（感应技术）、手语翻译传输、视障者音频描述、书面翻译或简易语言翻译。同声传译可以克服语言障碍。

生活、工作、团结

不分性别、出身或宗教信仰，员工享有平等权利和平等待遇是我们的首要任务。

预防在健康领域发挥着重要作用。我们为所有员工提供符合人体工程学设计的工作站。所有分支机构都提供免费饮料。

职业安全是我们的重中之重。所有员工都会根据其工作领域获得个人防护设备。所有员工都会接受事故预防、车辆驾驶和职业安全方面的安全培训。培训内容每年更新一次。

我们采用灵活的工作方式，尽可能实现移动办公，以协调家庭与事业的关系，减少旅行时间。

我们为所有员工提供额外福利，如公司补充医疗保险和公司养老金计划。我们还承担公共交通费用，并提供使用公司自行车的机会。

我们通过组织联合活动和午餐会来促进公司内部的团结。我们共同为公司的成功而努力。在各部门的每周例会、工作组和特别小组中，所有员工都有机会参与公司流程、分享经验和交流知识。我们实行扁平化管理，随时欢迎讨论和建议。

培训和继续教育

我们为所有员工提供培训和进修机会。根据责任领域的不同，培训和进修机会包括：工匠资格、培训执照、卡车驾驶执照、IT 进修、各种证书等等。我们每年还为以下专业提供学徒培训：

活动技术专家（男/女/d）
活动管理助理（男女不限）
仓储物流专员（男/女/丁）