Mobilité et transport

À long terme, nous visons la neutralité carbone pour le transport de nos produits et la mobilité de nos collaborateurs.

Chez PCS GmbH, les nouveaux véhicules achetés ne peuvent être équipés que d'une propulsion hybride ou électrique. La vitesse maximale de tous les camions est déjà limitée à 130 km/h afin de réduire la consommation et d'encourager une conduite responsable.

Nous pratiquons une planification active des tournées pour tous les transports, les livraisons et les enlèvements afin de réduire les temps de trajet et les distances. Nous faisons appel à des services de coursiers afin de réduire notre propre flotte de véhicules et d'utiliser les ressources existantes. En ville, nous réservons en priorité des coursiers à vélo (vélos et vélos-cargos) pour les transports.

Nous donnons la priorité aux systèmes de vidéoconférence lors des réunions. Dans la mesure du possible, les déplacements qui ne peuvent être évités sont effectués en train. Nous encourageons les cartes de train pour tous les collaborateurs.

Les sites de nos entreprises sont situés au centre et sont très bien desservis par les transports en commun. Nous subventionnons les cartes annuelles de transport public pour les employés. Des places de stationnement pour vélos sont disponibles dans nos succursales. De nombreux employés se rendent au travail à vélo. Nous soutenons l'achat de vélos par le biais de la promotion du vélo de travail. Pour ceux qui viennent en voiture électrique, nous disposons de bornes de recharge sur tous nos sites.

Nous avons déjà réduit les déplacements de plus de 50 % et misons sur les formats numériques et en ligne pour les réunions et les conférences. Pour les déplacements qui ne peuvent être évités, nous privilégions les voyages en train et en transports publics. Pour les déplacements en avion qui ne peuvent être évités, nous compensons les émissions de CO2. Les collaborateurs/trices qui doivent voyager fréquemment reçoivent une carte de train.

Matières premières et produits

Nous nous procurons les produits de nettoyage et les consommables en priorité auprès de fournisseurs durables et certifiés.

Nous faisons réaliser les produits imprimés sur du papier certifié et/ou proposons une compensation de CO2 pour la production.

Nous proposons des alternatives numériques et à distance pour bon nombre de nos services. Ainsi, dès la planification de l'événement, il est possible de décider quelle forme d'événement est la plus durable et la plus économe en ressources : un événement sur site (classiquement sur place), un événement hybride ou un format purement en ligne.

Nous proposons la location et le leasing de matériel technique. Dans la plupart des cas, la location permet d'économiser des ressources et des matières premières et contribue à la réduction des déchets.

Nous utilisons, dans la mesure du possible, des piles rechargeables. Nous éliminons les piles de manière appropriée et les faisons recycler. Nous utilisons des matériaux lavables pour nos coussinets d'écouteurs et nos embouts de microphone, plutôt que des produits jetables.
Nous misons sur des processus numériques et sans papier. D'ici 2024, nous voulons encore réduire nos besoins en papier de 80 %.

Nous proposons des techniques qui permettent une communication sans barrières lors d'événements et de conférences. Il s'agit notamment de technologies destinées aux personnes souffrant de troubles auditifs (technique d'induction), de la transmission de l'interprétation en langue des signes, de l'audiodescription pour les malvoyants, de l'interprétation écrite ou de l'interprétation en langage facile. Les barrières linguistiques sont surmontées grâce à l'interprétation simultanée.

Vivre, travailler, se côtoyer

L'égalité des droits et de traitement de nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe, de leur origine ou de leur religion, est une priorité absolue.

Dans le domaine de la santé, la prévention joue un rôle important. Nous mettons à la disposition de tous nos collaborateurs des postes de travail ergonomiques. Des boissons gratuites sont mises à disposition dans toutes les filiales.

La sécurité au travail est une priorité pour nous. Tous les collaborateurs reçoivent un équipement de protection individuelle, en fonction du domaine d'intervention. Tous les collaborateurs reçoivent une formation à la sécurité dans le domaine de la prévention des accidents, de la conduite de véhicules et de la protection du travail. Les instructions sont rafraîchies chaque année.

Nous travaillons de manière flexible et permettons, dans la mesure du possible, le travail mobile afin de concilier famille et travail et de réduire les temps de trajet.

Nous offrons à tous nos collaborateurs des prestations supplémentaires telles qu'une assurance maladie complémentaire d'entreprise et une prévoyance vieillesse d'entreprise. Nous participons également aux frais de transport public et offrons la possibilité d'utiliser un vélo de travail.

Nous encourageons la coopération au sein de l'entreprise en organisant des activités communes, des déjeuners en commun. Nous travaillons ensemble à la réussite de l'entreprise. Dans le cadre de réunions hebdomadaires, de groupes de travail et d'équipes spéciales des différents départements, tous les collaborateurs ont la possibilité de s'impliquer dans les processus de l'entreprise, de partager leurs expériences et d'échanger leurs connaissances. Nous vivons une hiérarchie plate et sommes toujours prêts à discuter et à faire des suggestions.

Éducation et formation

Nous encourageons tous nos collaborateurs en leur offrant des possibilités de formation et de perfectionnement. Selon le domaine d'activité, il s'agit par exemple d'un diplôme de maîtrise, d'un permis de former, d'un permis de conduire pour les camions, de formations continues en informatique, de différents certificats et bien plus encore. En outre, nous proposons chaque année des places d'apprentissage pour les métiers suivants :

Spécialiste en technique événementielle (h/f)
Commercial(e) en événementiel (h/f)
Spécialiste en logistique d'entreposage (h/f)