Mobilność i transport

W perspektywie długoterminowej dążymy do osiągnięcia neutralności pod względem emisji CO2 w transporcie naszych produktów i mobilności naszych pracowników.

Nowo zakupione pojazdy w PCS GmbH mogą być wyposażone wyłącznie w napęd hybrydowy lub elektryczny. Maksymalna prędkość wszystkich ciężarówek została już ograniczona do 130 km/h w celu zmniejszenia zużycia paliwa i promowania odpowiedzialnej jazdy.

Aktywnie planujemy trasy wszystkich transportów, dostaw i odbiorów w celu skrócenia czasu podróży i zmniejszenia odległości. Polegamy na usługach kurierskich, aby utrzymać naszą własną flotę pojazdów na niskim poziomie i wykorzystać istniejące zasoby. W obrębie miasta priorytetowo rezerwujemy kurierów rowerowych (rowery i rowery towarowe) do transportu.

W przypadku spotkań priorytetowo traktujemy systemy wideokonferencyjne. W miarę możliwości nieuniknione podróże odbywają się pociągiem. Promujemy karty kolejowe dla wszystkich pracowników.

Nasze siedziby są centralnie położone i bardzo dobrze połączone z siecią transportu publicznego. Dofinansowujemy roczne bilety komunikacji miejskiej dla pracowników. W naszych oddziałach dostępne są miejsca parkingowe dla rowerów. Wielu pracowników dojeżdża do pracy rowerem. Wspieramy zakup rowerów za pomocą dotacji na rowery służbowe. Punkty ładowania są dostępne we wszystkich naszych lokalizacjach dla osób podróżujących do pracy samochodem elektrycznym.

Ograniczyliśmy już podróże o ponad 50 % i polegamy na cyfrowych i internetowych formatach spotkań i konferencji. W przypadku podróży, których nie da się uniknąć, korzystamy z kolei i transportu publicznego. Kompensujemy emisje CO2 w przypadku nieuniknionych podróży lotniczych. Pracownikom, którzy muszą często podróżować, zapewniamy kartę BahnCard.

Surowce i produkty

Środki czyszczące i materiały eksploatacyjne pozyskujemy głównie od zrównoważonych, certyfikowanych dostawców.

Mamy produkty drukowane na certyfikowanym papierze i/lub oferujemy rekompensatę CO2 za produkcję.

Oferujemy cyfrowe i zdalne alternatywy dla wielu naszych usług. Pozwala to zdecydować na etapie planowania wydarzenia, która forma wydarzenia jest bardziej zrównoważona i zasobooszczędna: wydarzenie na miejscu (tradycyjne wydarzenie na miejscu), wydarzenie hybrydowe lub format czysto online.

Oferujemy wynajem i leasing technologii. W większości przypadków wynajem oszczędza zasoby i surowce oraz pomaga uniknąć marnotrawstwa.

Tam, gdzie to możliwe, używamy akumulatorów. Odpowiednio utylizujemy baterie i poddajemy je recyklingowi. Do produkcji nakładek na słuchawki i mikrofonów używamy materiałów, które można prać, zamiast produktów jednorazowych.
Koncentrujemy się na cyfrowych procesach bez użycia papieru. Chcemy zmniejszyć nasze zapotrzebowanie na papier o kolejne 80 % do 2024 roku.

Oferujemy technologie umożliwiające komunikację bez barier podczas wydarzeń i konferencji. Obejmuje to technologie dla osób z upośledzeniem słuchu (technologia indukcyjna), transmisję tłumaczenia na język migowy, audiodeskrypcję dla osób niedowidzących, tłumaczenie pisemne lub tłumaczenie na łatwy język. Bariery językowe są pokonywane dzięki tłumaczeniom symultanicznym.

Życie, praca, wspólnota

Równe prawa i równe traktowanie naszych pracowników bez względu na płeć, pochodzenie czy religię jest naszym najwyższym priorytetem.

Profilaktyka odgrywa ważną rolę w obszarze zdrowia. Wszystkim pracownikom zapewniamy ergonomicznie zaprojektowane stanowiska pracy. Darmowe napoje są dostępne we wszystkich oddziałach.

Bezpieczeństwo pracy jest dla nas najwyższym priorytetem. Wszyscy pracownicy otrzymują środki ochrony osobistej, w zależności od obszaru ich pracy. Wszyscy pracownicy przechodzą szkolenia z zakresu bezpieczeństwa w obszarach zapobiegania wypadkom, prowadzenia pojazdów i bezpieczeństwa pracy. Szkolenia są odświeżane co roku.

Pracujemy elastycznie i umożliwiamy pracę mobilną wszędzie tam, gdzie to możliwe, aby zharmonizować rodzinę i karierę oraz skrócić czas podróży.

Wszystkim pracownikom oferujemy dodatkowe świadczenia, takie jak dodatkowe firmowe ubezpieczenie zdrowotne i firmowy program emerytalny. Partycypujemy również w kosztach transportu publicznego i oferujemy możliwość korzystania z firmowego roweru.

Promujemy wspólnotę w firmie, organizując wspólne działania i obiady. Wspólnie pracujemy na sukces firmy. W ramach cotygodniowych spotkań, grup roboczych i specjalnych zespołów w poszczególnych działach, wszyscy pracownicy mają możliwość zaangażowania się w procesy firmy, dzielenia się swoimi doświadczeniami i wymiany wiedzy. Mamy płaską hierarchię i zawsze jesteśmy dostępni do dyskusji i sugestii.

Szkolenia i dalsza edukacja

Wspieramy wszystkich pracowników poprzez szkolenia i możliwości dalszego kształcenia. W zależności od obszaru odpowiedzialności, obejmuje to na przykład kwalifikacje mistrza rzemiosła, licencję szkoleniową, prawo jazdy na ciężarówki, dalsze szkolenia IT, różne certyfikaty i wiele innych. Każdego roku oferujemy również praktyki w następujących zawodach:

Specjalista ds. technologii eventowych (m/k/d)
Asystent ds. zarządzania wydarzeniami (m/k/d)
Specjalista ds. logistyki magazynowej (m/k/d)