Mobiliteit en transport

Op de lange termijn streven we naar CO2-neutraliteit in het transport van onze producten en de mobiliteit van onze medewerkers.

Nieuw aangekochte voertuigen bij PCS GmbH mogen alleen worden uitgerust met hybride of elektrische aandrijving. De maximumsnelheid van alle vrachtwagens is al verlaagd naar 130 km/u om het verbruik te verlagen en verantwoord rijden te bevorderen.

We plannen actief routes voor alle transporten, leveringen en ophalingen om reistijden en afstanden te beperken. We vertrouwen op koeriersdiensten om ons eigen wagenpark klein te houden en gebruik te maken van bestaande middelen. Binnen de stad boeken we bij voorkeur fietskoeriers (fietsen en bakfietsen) voor transporten.

We geven de voorkeur aan videoconferentiesystemen voor vergaderingen. Onvermijdelijke reizen worden waar mogelijk per trein gemaakt. We promoten treinkaarten voor alle werknemers.

Onze bedrijfslocaties zijn centraal gelegen en zeer goed aangesloten op het openbaar vervoer. We subsidiëren jaarlijkse OV-passen voor werknemers. Bij onze vestigingen zijn fietsenstallingen beschikbaar. Veel medewerkers gaan op de fiets naar het werk. We ondersteunen de aanschaf van fietsen met behulp van de baanfietssubsidie. Op al onze vestigingen zijn oplaadpunten beschikbaar voor wie met een elektrische auto naar het werk komt.

We hebben het reizen al met meer dan 50 % verminderd en vertrouwen op digitale en online formats voor vergaderingen en conferenties. Voor onvermijdelijke reizen gebruiken we de trein en het openbaar vervoer. Voor onvermijdelijke vliegreizen compenseren we de CO2-uitstoot. We geven medewerkers die vaak moeten reizen een BahnCard.

Grondstoffen en producten

We kopen reinigingsmiddelen en verbruiksartikelen voornamelijk in bij duurzame, gecertificeerde leveranciers.

We laten drukwerk produceren op gecertificeerd papier en/of bieden CO2-compensatie voor de productie.

We bieden digitale alternatieven en alternatieven op afstand voor veel van onze diensten. Hierdoor kun je al tijdens de planning van het evenement beslissen welke vorm van evenement duurzamer en grondstofzuiniger is: een evenement op locatie (traditioneel evenement op locatie), een hybride evenement of een puur online format.

We bieden het huren en leasen van technologie aan. In de meeste gevallen bespaart huren hulpbronnen en grondstoffen en helpt het verspilling te voorkomen.

Waar mogelijk gebruiken we oplaadbare batterijen. We gooien batterijen op de juiste manier weg en laten ze recyclen. We gebruiken afwasbare materialen voor onze koptelefoonkussens en microfoonbevestigingen in plaats van wegwerpproducten.
We richten ons op digitale, papierloze processen. Tegen 2024 willen we onze papierbehoefte met nog eens 80 % verminderen.

We bieden technologie die barrièrevrije communicatie op evenementen en conferenties mogelijk maakt. Dit omvat technologieën voor mensen met gehoorproblemen (inductietechnologie), de overdracht van gebarentaaltolken, audiobeschrijving voor visueel gehandicapten, schriftelijk tolken of tolken in eenvoudige taal. Taalbarrières worden overwonnen door simultaantolken.

Leven, werk, samenzijn

Gelijke rechten en gelijke behandeling van onze werknemers, ongeacht geslacht, afkomst of religie, is onze topprioriteit.

Preventie speelt een belangrijke rol op het gebied van gezondheid. We bieden alle werknemers ergonomisch ontworpen werkplekken. In alle vestigingen zijn gratis drankjes verkrijgbaar.

Arbeidsveiligheid is voor ons een topprioriteit. Alle werknemers krijgen persoonlijke beschermingsmiddelen, afhankelijk van hun werkgebied. Alle werknemers krijgen veiligheidstrainingen op het gebied van ongevallenpreventie, het besturen van voertuigen en arbeidsveiligheid. De training wordt jaarlijks opgefrist.

We werken flexibel en maken waar mogelijk mobiel werken mogelijk om gezin en carrière te combineren en reistijden te verkorten.

We bieden alle werknemers extra voordelen, zoals een aanvullende ziektekostenverzekering en een bedrijfspensioenregeling. We dragen ook bij aan de kosten van het openbaar vervoer en bieden de mogelijkheid om een bedrijfsfiets te gebruiken.

We bevorderen de saamhorigheid binnen het bedrijf door gezamenlijke activiteiten en lunches te organiseren. We werken samen aan het succes van het bedrijf. In wekelijkse jour fixes, werkgroepen en speciale teams in de afzonderlijke afdelingen krijgen alle werknemers de kans om betrokken te raken bij bedrijfsprocessen, hun ervaringen te delen en kennis uit te wisselen. We hebben platte hiërarchieën en zijn altijd beschikbaar voor discussies en suggesties.

Opleiding en bijscholing

We ondersteunen alle werknemers via opleidings- en bijscholingsmogelijkheden. Afhankelijk van het verantwoordelijkheidsgebied omvat dit bijvoorbeeld een kwalificatie als meester-vakman, een opleidingslicentie, een vrachtwagenrijbewijs, verdere IT-training, diverse certificaten en nog veel meer. We bieden ook elk jaar stageplaatsen aan voor de volgende beroepen:

Specialist voor evenemententechnologie (m/v/d)
Medewerker evenementenbeheer (m/v/d)
Specialist magazijnlogistiek (m/v/d)