Mobilità e trasporti

A lungo termine, puntiamo a raggiungere la neutralità di CO2 nel trasporto dei nostri prodotti e nella mobilità dei nostri dipendenti.

I nuovi veicoli acquistati da PCS GmbH possono essere dotati solo di sistemi di trazione ibridi o elettrici. La velocità massima di tutti gli autocarri è già ridotta a 130 km/h per ridurre i consumi e promuovere una guida responsabile.

Pianifichiamo attivamente i percorsi di tutti i trasporti, le consegne e le raccolte per ridurre i tempi e le distanze. Ci affidiamo ai servizi di corriere per mantenere il nostro parco veicoli ridotto e utilizzare le risorse esistenti. All'interno della città, diamo priorità alla prenotazione di corrieri in bicicletta (biciclette e cargo bike) per i trasporti.

Per le riunioni diamo priorità ai sistemi di videoconferenza. I viaggi inevitabili vengono effettuati in treno, ove possibile. Promuoviamo la tessera ferroviaria per tutti i dipendenti.

Le nostre sedi aziendali sono situate in posizione centrale e ben collegate alla rete dei trasporti pubblici. Sovvenzioniamo gli abbonamenti annuali ai trasporti pubblici per i dipendenti. Nelle nostre filiali sono disponibili parcheggi per biciclette. Molti dipendenti si recano al lavoro in bicicletta. Sosteniamo l'acquisto di biciclette con l'aiuto del sussidio per le biciclette da lavoro. In tutte le nostre sedi sono disponibili punti di ricarica per chi si reca al lavoro con un'auto elettrica.

Abbiamo già ridotto gli spostamenti di oltre il 50 % % e ci affidiamo a formati digitali e online per riunioni e conferenze. Per gli spostamenti inevitabili, utilizziamo il treno e i trasporti pubblici. Compensiamo le emissioni di CO2 per i viaggi aerei inevitabili. Forniamo ai dipendenti che devono viaggiare spesso una BahnCard.

Materie prime e prodotti

Ci riforniamo di detergenti e materiali di consumo principalmente da fornitori sostenibili e certificati.

Abbiamo prodotti stampati su carta certificata e/o offriamo una compensazione di CO2 per la produzione.

Offriamo alternative digitali e remote per molti dei nostri servizi. Questo vi permette di decidere in fase di pianificazione dell'evento quale forma di evento sia più sostenibile ed efficiente dal punto di vista delle risorse: un evento in loco (evento tradizionale in loco), un evento ibrido o un formato puramente online.

Offriamo il noleggio e il leasing di tecnologie. Nella maggior parte dei casi, il noleggio consente di risparmiare risorse e materie prime e di evitare gli sprechi.

Ove possibile, utilizziamo batterie ricaricabili. Smaltiamo le batterie in modo corretto e le facciamo riciclare. Per i cuscinetti delle cuffie e gli attacchi del microfono utilizziamo materiali lavabili anziché prodotti usa e getta.
Ci stiamo concentrando su processi digitali e non cartacei. Vogliamo ridurre il nostro fabbisogno di carta di un ulteriore 80 % entro il 2024.

Offriamo tecnologie che consentono una comunicazione senza barriere in occasione di eventi e conferenze. Ciò include tecnologie per le persone con problemi di udito (tecnologia a induzione), la trasmissione di interpretariato in lingua dei segni, l'audiodescrizione per gli ipovedenti, l'interpretariato scritto o l'interpretariato in un linguaggio semplice. Le barriere linguistiche vengono superate grazie all'interpretazione simultanea.

Vita, lavoro, unione

La parità di diritti e di trattamento dei nostri dipendenti, a prescindere da sesso, origine o religione, è la nostra priorità assoluta.

La prevenzione svolge un ruolo importante nell'ambito della salute. Forniamo a tutti i dipendenti postazioni di lavoro ergonomiche. In tutte le filiali sono disponibili bevande gratuite.

La sicurezza sul lavoro è per noi una priorità assoluta. Tutti i dipendenti ricevono dispositivi di protezione individuale, a seconda del settore di lavoro. Tutti i dipendenti ricevono una formazione sulla sicurezza in materia di prevenzione degli incidenti, guida dei veicoli e sicurezza sul lavoro. La formazione viene aggiornata annualmente.

Lavoriamo in modo flessibile e consentiamo di lavorare in mobilità, ove possibile, per armonizzare famiglia e carriera e ridurre i tempi di viaggio.

Offriamo a tutti i dipendenti ulteriori vantaggi, come l'assicurazione sanitaria integrativa aziendale e un piano pensionistico aziendale. Contribuiamo inoltre al costo dei trasporti pubblici e offriamo la possibilità di utilizzare una bicicletta aziendale.

Promuoviamo l'unione all'interno dell'azienda organizzando attività e pranzi comuni. Lavoriamo insieme per il successo dell'azienda. Nelle riunioni settimanali, nei gruppi di lavoro e nei team speciali dei singoli reparti, tutti i dipendenti hanno l'opportunità di partecipare ai processi aziendali, condividere le proprie esperienze e scambiare conoscenze. Abbiamo una gerarchia piatta e siamo sempre disponibili per discussioni e suggerimenti.

Formazione e perfezionamento

Sosteniamo tutti i dipendenti con opportunità di formazione e aggiornamento. A seconda dell'area di responsabilità, ciò include, ad esempio, una qualifica di maestro artigiano, una licenza di addestramento, una patente di guida per autocarri, un'ulteriore formazione informatica, vari certificati e molto altro ancora. Ogni anno offriamo anche apprendistati per le seguenti professioni:

Specialista per la tecnologia degli eventi (m/f/d)
Assistente alla gestione degli eventi (m/f/d)
Specialista di logistica di magazzino (m/f/d)