Movilidad y transporte

A largo plazo, pretendemos alcanzar la neutralidad de CO2 en el transporte de nuestros productos y la movilidad de nuestros empleados.

Los vehículos de nueva adquisición en PCS GmbH sólo podrán estar equipados con sistemas de propulsión híbridos o eléctricos. La velocidad máxima de todos los camiones ya se ha reducido a 130 km/h para reducir el consumo y fomentar la conducción responsable.

Planificamos activamente las rutas de todos los transportes, entregas y recogidas para reducir los tiempos y distancias de los trayectos. Confiamos en los servicios de mensajería para mantener reducida nuestra propia flota de vehículos y utilizar los recursos existentes. Dentro de la ciudad, damos prioridad a la reserva de mensajeros en bicicleta (bicicletas y bicicletas de carga) para los transportes.

Damos prioridad a los sistemas de videoconferencia para las reuniones. Los desplazamientos inevitables se realizan en tren siempre que es posible. Promovemos las tarjetas de tren para todos los empleados.

Las sedes de nuestra empresa están situadas en el centro y muy bien conectadas con la red de transporte público. Subvencionamos abonos anuales de transporte público para los empleados. En nuestras sucursales hay aparcamientos para bicicletas. Muchos empleados van al trabajo en bicicleta. Apoyamos la compra de bicicletas con la ayuda de la subvención para bicicletas de trabajo. En todas nuestras sedes hay puntos de recarga para quienes se desplacen al trabajo en coche eléctrico.

Ya hemos reducido los desplazamientos en más de un 50 % y recurrimos a formatos digitales y en línea para reuniones y conferencias. Para los viajes inevitables, utilizamos el ferrocarril y el transporte público. Compensamos las emisiones de CO2 de los viajes aéreos inevitables. Proporcionamos una BahnCard a los empleados que tienen que viajar con frecuencia.

Materias primas y productos

Los productos de limpieza y consumibles proceden principalmente de proveedores sostenibles y certificados.

Tenemos productos impresos producidos en papel certificado y/o ofrecemos compensación de CO2 por la producción.

Ofrecemos alternativas digitales y a distancia para muchos de nuestros servicios. Esto le permite decidir en la fase de planificación del evento qué forma de evento es más sostenible y eficiente en cuanto a recursos: un evento in situ (evento presencial tradicional), un evento híbrido o un formato puramente en línea.

Ofrecemos alquiler y leasing de tecnología. En la mayoría de los casos, el alquiler ahorra recursos y materias primas y ayuda a evitar el despilfarro.

Siempre que es posible, utilizamos pilas recargables. Desechamos las pilas adecuadamente y las hacemos reciclar. Utilizamos materiales lavables para las almohadillas de los auriculares y las sujeciones de los micrófonos, en lugar de productos desechables.
Nos centramos en procesos digitales y sin papel. Queremos reducir nuestras necesidades de papel en otras 80 % de aquí a 2024.

Ofrecemos tecnología que permite una comunicación sin barreras en actos y conferencias. Esto incluye tecnologías para personas con deficiencias auditivas (tecnología de inducción), la transmisión de la interpretación en lengua de signos, la audiodescripción para personas con deficiencias visuales, la interpretación escrita o la interpretación en lenguaje fácil. Las barreras lingüísticas se superan mediante la interpretación simultánea.

Vida, trabajo, unión

La igualdad de derechos y de trato de nuestros empleados, independientemente de su sexo, origen o religión, es nuestra máxima prioridad.

La prevención desempeña un papel importante en el ámbito de la salud. Proporcionamos a todos los empleados puestos de trabajo diseñados ergonómicamente. En todas las sucursales hay bebidas gratuitas.

La seguridad laboral es una prioridad absoluta para nosotros. Todos los empleados reciben equipos de protección individual, en función de su área de trabajo. Todos los empleados reciben formación en materia de prevención de accidentes, conducción de vehículos y seguridad laboral. La formación se actualiza anualmente.

Trabajamos con flexibilidad y permitimos el trabajo móvil siempre que es posible para armonizar la vida familiar y profesional y reducir los tiempos de desplazamiento.

Ofrecemos a todos los empleados prestaciones adicionales, como un seguro médico de empresa complementario y un plan de pensiones de empresa. También contribuimos al coste del transporte público y ofrecemos la oportunidad de utilizar una bicicleta de empresa.

Fomentamos la unión dentro de la empresa organizando actividades y almuerzos conjuntos. Trabajamos juntos por el éxito de la empresa. En las reuniones semanales, los grupos de trabajo y los equipos especiales de cada departamento, todos los empleados tienen la oportunidad de participar en los procesos de la empresa, compartir sus experiencias e intercambiar conocimientos. Tenemos jerarquías planas y siempre estamos disponibles para discusiones y sugerencias.

Formación y perfeccionamiento profesional

Apoyamos a todos los empleados mediante oportunidades de formación y perfeccionamiento. Dependiendo del área de responsabilidad, esto incluye, por ejemplo, una cualificación como maestro artesano, un permiso de formación, un permiso de conducción de camiones, formación informática complementaria, diversos certificados y mucho más. Además, todos los años ofrecemos prácticas para las siguientes profesiones:

Especialista en tecnología de eventos (h/m/d)
Asistente de gestión de eventos (h/m/d)
Especialista en logística de almacén (h/m/d)