可持续性与责任
我们获得了可持续发展公司和可持续发展会议合作伙伴的认证。
可持续行为和管理不仅涉及环境，还涉及不同领域的主题。
在 PCS，我们依靠可持续发展的四大支柱模式。可持续发展的四大支柱模式所依据的理念是，只有同时平等地实现环境、经济、制度、政治和社会目标，才能实现可持续发展。
我们的可持续发展战略和愿景
我们的目标是在各种活动和会议中实现无障碍、多语种和可持续的交流与沟通。
在不断发展的市场中，PCS GmbH 是以创新、可持续、生态和资源节约型方式举办会议和活动的可靠合作伙伴。
我们的首要任务始终是满足客户和利益相关方的需求，并以负责任的态度与他们进行伙伴式互动。
PCS GmbH 以联合国 2030 年议程的可持续发展目标为指导，并以此为基础制定了自己的可持续发展目标和战略。
我们的四个核心目标
机动性和运输
原材料和产品
我们为许多服务提供数字和远程选择。这样，您就可以在活动策划阶段决定哪种活动形式更可持续、更节约资源：现场活动（传统的现场活动）、混合活动或纯在线形式。
我们提供技术租赁服务。在大多数情况下，租赁可以节省资源和原材料，也有助于避免浪费。
我们还提供其他技术，进一步促进活动和会议中的无障碍交流。这包括听力障碍者技术（感应技术）、手语翻译传输、视障者音频描述、书面翻译或简易语言翻译。同声传译服务还可以克服语言障碍。
我们使用可清洗的材料制作耳机垫和麦克风附件，而不是一次性产品，并在残疾人车间进行卫生处理。
我们尽可能使用 – 可充电电池。我们对电池进行妥善处理和回收，并为此连接了专业的回收系统。
我们的办公室和运营所需的清洁剂和消耗品主要来自可持续发展的认证供应商。
我们使用经认证的纸张生产印刷产品，并/或在生产过程中提供 CO2 补偿。我们采用数字化、无纸化流程。
生活、工作、团结
不分性别、出身或宗教信仰，员工享有平等权利和平等待遇是我们的首要任务。
预防在健康领域发挥着重要作用。我们为所有员工提供符合人体工程学设计的工作站。所有分支机构都提供免费饮料。
职业安全是我们的重中之重。所有员工都会根据其工作领域获得个人防护设备。所有员工都会接受事故预防、车辆驾驶和职业安全方面的安全培训。培训内容每年更新一次。
我们采用灵活的工作方式，尽可能实现移动办公，以协调家庭与事业的关系，减少旅行时间。
我们为所有员工提供额外福利，如公司补充医疗保险和公司养老金计划。我们还承担公共交通费用，并提供使用公司自行车的机会。
我们通过组织联合活动和午餐会来促进公司内部的团结。我们共同为公司的成功而努力。在各部门的每周例会、工作组和特别小组中，所有员工都有机会参与公司流程、分享经验和交流知识。我们实行扁平化管理，随时欢迎讨论和建议。
培训和继续教育
我们为所有员工提供培训和进修机会。根据责任领域的不同，培训和进修机会包括：工匠资格、培训执照、卡车驾驶执照、IT 进修、各种证书等等。我们每年还为以下专业提供学徒培训：
- 活动技术专家（男/女/d）
- 活动管理助理（男女不限）
- 仓储物流专员（男/女/丁）
下载 PCS GmbH 的可持续发展目标
您可以在这里下载我们的可持续发展目标：
可持续发展联系人
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