Mobilidade e transportes

A longo prazo, o nosso objetivo é atingir a neutralidade de CO2 no transporte dos nossos produtos e na mobilidade dos nossos colaboradores.

Os veículos recentemente adquiridos pela PCS GmbH só podem ser equipados com sistemas de propulsão híbridos ou eléctricos. A velocidade máxima de todos os camiões já foi reduzida para 130 km/h, a fim de reduzir o consumo e promover uma condução responsável.

Planeamos ativamente as rotas para todos os transportes, entregas e recolhas, de modo a reduzir os tempos de viagem e as distâncias. Recorremos aos serviços de correio para manter a nossa frota de veículos reduzida e utilizar os recursos existentes. Dentro da cidade, damos prioridade à reserva de estafetas de bicicleta (bicicletas e bicicletas de carga) para os transportes.

Damos prioridade aos sistemas de videoconferência para as reuniões. Sempre que possível, as viagens inevitáveis são efectuadas de comboio. Promovemos cartões de comboio para todos os funcionários.

As instalações da nossa empresa estão localizadas no centro da cidade e estão muito bem ligadas à rede de transportes públicos. Subsidiamos os passes anuais de transportes públicos para os empregados. Existem lugares de estacionamento para bicicletas nas nossas filiais. Muitos colaboradores deslocam-se para o trabalho de bicicleta. Apoiamos a compra de bicicletas com a ajuda do subsídio para bicicletas de trabalho. Estão disponíveis pontos de carregamento em todos os nossos locais de trabalho para quem se desloca para o trabalho de carro elétrico.

Já reduzimos as deslocações em mais de 50 vezes e recorremos a formatos digitais e em linha para reuniões e conferências. Para as deslocações inevitáveis, utilizamos o comboio e os transportes públicos. Compensamos as emissões de CO2 nas viagens aéreas inevitáveis. Disponibilizamos aos colaboradores que têm de viajar frequentemente um BahnCard.

Matérias-primas e produtos

Os nossos produtos de limpeza e consumíveis provêm principalmente de fornecedores sustentáveis e certificados.

Temos produtos impressos produzidos em papel certificado e/ou oferecemos uma compensação de CO2 para a produção.

Oferecemos alternativas digitais e remotas para muitos dos nossos serviços. Isto permite-lhe decidir, na fase de planeamento do evento, qual a forma de evento mais sustentável e eficiente em termos de recursos: um evento no local (evento tradicional no local), um evento híbrido ou um formato puramente online.

Propomos o aluguer e a locação de tecnologia. Na maioria dos casos, o aluguer permite poupar recursos e matérias-primas e evita desperdícios.

Sempre que possível, utilizamos pilhas recarregáveis. Deitamos fora as pilhas de forma adequada e mandamo-las reciclar. Utilizamos materiais laváveis para as nossas almofadas de auscultadores e acessórios de microfone em vez de produtos descartáveis.
Estamos a centrar-nos em processos digitais e sem papel. Queremos reduzir as nossas necessidades de papel em mais 80 % até 2024.

Oferecemos tecnologia que permite uma comunicação sem barreiras em eventos e conferências. Isto inclui tecnologias para pessoas com deficiências auditivas (tecnologia de indução), a transmissão de interpretação em linguagem gestual, a descrição áudio para pessoas com deficiências visuais, a interpretação escrita ou a interpretação em linguagem fácil. As barreiras linguísticas são ultrapassadas através da interpretação simultânea.

Vida, trabalho, união

A igualdade de direitos e de tratamento dos nossos funcionários, independentemente do género, origem ou religião, é a nossa principal prioridade.

A prevenção desempenha um papel importante no domínio da saúde. Colocamos à disposição de todos os trabalhadores postos de trabalho ergonómicos. Bebidas gratuitas estão disponíveis em todas as sucursais.

A segurança no trabalho é para nós uma prioridade máxima. Todos os trabalhadores recebem equipamento de proteção individual, consoante a sua área de trabalho. Todos os colaboradores recebem formação de segurança nos domínios da prevenção de acidentes, condução de veículos e segurança no trabalho. A formação é actualizada anualmente.

Trabalhamos de forma flexível e permitimos o trabalho móvel sempre que possível, a fim de harmonizar a família e a carreira e reduzir os tempos de deslocação.

Oferecemos a todos os trabalhadores benefícios adicionais, tais como um seguro de saúde complementar da empresa e um regime de pensões da empresa. Também contribuímos para o custo dos transportes públicos e oferecemos a oportunidade de utilizar uma bicicleta da empresa.

Promovemos a união dentro da empresa através da organização de actividades e almoços conjuntos. Trabalhamos em conjunto para o sucesso da empresa. Nos jour fixes semanais, nos grupos de trabalho e nas equipas especiais de cada departamento, todos os colaboradores têm a oportunidade de se envolver nos processos da empresa, partilhar as suas experiências e trocar conhecimentos. Temos hierarquias planas e estamos sempre disponíveis para discussões e sugestões.

Formação e educação contínua

Apoiamos todos os colaboradores através de oportunidades de formação e de formação contínua. Dependendo da área de responsabilidade, isto inclui, por exemplo, uma qualificação como mestre artesão, uma licença de formação, uma carta de condução de camiões, formação adicional em TI, vários certificados e muito mais. Além disso, oferecemos anualmente estágios para as seguintes profissões:

Especialista em tecnologia de eventos (m/f/d)
Assistente de gestão de eventos (m/f/d)
Especialista em logística de armazém (m/f/d)